发布时间:2022-08-02阅读:
今年,广东陶瓷厂
陶企一边裁员,一边招人
2022年下半年以来,不少企业发布裁员、降薪的通知。在广东、河南、山东、河北产区,接近5成的瓷砖厂家因销售压力停窖、减产。7月份,佛山某陶瓷品牌企业发布了《关于部分员工停工放假及放假期间计酬的通知》——受新冠疫情、房地产以及销售情况影响,该公司C5#窑已于今年4月14日正式停窑,生产员工已根据需要安排调岗或暂时放假处理,如今结合公司实际经营情况,对职能及营销岗位人员执行停工放假调整。放假期间自7月10日起至10月9日止,放假人员薪酬首月按1900元/月计算,次月起起按1520元/月计算,核发至员工回岗上班之日止。
在陶瓷生产企业,裁员主要裁撤为拣选环节;在陶瓷营销公司,裁员的主要为市场部、后勤、客户等人员。而在招聘一端,主要为营销体系人员。如一家广东大型陶瓷发布的人员招聘需求主要为:营销管培生、区域经理、岩板+工程销售主管。
矛盾的是一些企业出现边裁员边招人的现象,企业业务量在减少时必然裁员,在扩张时必定要招人。现在招聘市场永远不缺人,缺的是能人。在企业的发展过程中,不断地补充新鲜的血液,企业内部也优化岗位结构,或者在个体上有其他的安排,所以裁人和招人并不矛盾。
陶企两种用人态度
新人易培养 VS 老人有经验
企业在招人时存在两个极端,一方面,企业愿意招聘“白纸”型、零经验基础人员,即大学刚刚毕业,没有太多的社会经验。
一位招聘人员提到,在对外招聘时对刚毕业的大学生更有好感。“我们公司要求业务人员具备陶瓷生产、开发的专业知识,比如从最基础的,瓷砖从粉料到成型要经历哪些环节,再到每款产品独特的工艺程序是什么,具备哪些实在卖点,”“也就是告诉客户,瓷砖的真正价值所在,从而达到双方合作更具信赖。”
在这一点上,个别经验十足的业务人员,可能对于“从头培养”的理念就不会认同,“相比成熟型的业务人员,新人更容易认同公司的培养文化,更有助于保证团队的稳定性”。
另一方面,陶瓷行业为数不少的企业更愿意招聘具备“经验值”的业务人员。
“‘老人’可以到岗之后直接展开工作,新人的培养成本还是很高的,比如说培养期间也要有工资支撑,培养之后要抬高工资留住人才,再过一段时间,还要考虑新人的晋升空间。”行业人士郭先生提到。郭先生同时提出,无论新人还是老人,用工风险是企业当前考虑的重要问题。
用工风险、成本高企
同创、共享、服务外包等新模式兴起
何为用工风险?包括社保、合同法、以及裁员的补贴,“如果全部都按照标准来操作,我们这种小型企业根本无法生存。”郭先生如是说,
2022年年初有一上市公司企业关闭其一生产基地,“一些工作两年的员工,补贴额度就达十几万,对一些小微企业来讲,这些都是无法承受之重。”
+
Sintered Stone or Sintered Slabs,1200度以上的高温燃烧而烧结成块的石头。岩板,在欧洲...
+
2022年,在继瓷砖表面的规格、纹理、质感、色彩、图案之后,瓷砖行业出现了一个新的玩法——光。伴随着哑光、柔光、微光类产...
+
一、跟风者无数,领跑者永远只有一个!国内岩板线已超过100条,一场激烈的市场竞争不可避免,意大利、西班牙等国也进军中国市...
+
7月25日,深圳时尚家居设计周盛大开幕,其以“设计导向、潮流引领、持续创新”为行业风向标指引着不少c企业未来的发展。在展...
+
注:本文根据归然书院院长鲍杰军在第36届广州陶瓷工业展主题演讲《产业再造——中国建陶未来构想》整理而成。以下为#鲍杰军 ...
+
今年,广东陶瓷厂开线率不足5成,出现减产、停窖的情况,在市场不景气的情况下,一些企业的用工出现裁员、招人、又裁员又招人的...
+
伴随着岩板细分市场的成熟,岩板市场出现产能过剩、价格战、产品同质化等问题,让中国建陶行业面临一个尴尬的局面。岩板一定会成...
+
作为制造业的从业者,大都都有疑问:就是陶瓷行业还值不值得做?未来应该如何做?一、陶瓷行业的现状从市场、成本、效率、环境四...
+
在2022中国陶瓷工业发展大会上,景德镇陶瓷大学汪永清教授以《后疫情时代我国陶瓷工业的创新与发展》为主题,探讨剖析了当前...
+
3月31日上午,以“七星驱动 创定未来”为主题的大将军瓷砖超级战略升维营销峰会在佛山举行。作为一个成立于2003年的品牌...
+
行业的生命周期分为四个阶段:幼稚期、成长期、成熟期以及衰退期。判断一个行业所处的生命周期的指标主要有:产品品种、市场增长...
+
岩板,从叫好声一片短期内迅速坠入红海。如何从红海中脱身,开创属于自己的蓝海。不少企业走向了“功能化”的道路,比如:除菌岩...
+
“推动产业转型升级,走高质量发展道路”一直是建陶行业发展的主旋律,而行业的发展势必伴随着企业/品牌的迭代、洗牌。受政策、...
+
近几年,在国内疫情反复,原材料、天然气价格上涨的背景下,国内瓷砖的发展已经到达了新的“瓶颈期”与“困难期”,而扎根于国内...
+
当前,面对岩板行业未来的发展前景,不少行业内人士持普遍看好态度。尽管目前行业受冷,却不妨碍大家对其未来的信心。要想探究其...
+
2022年,市场太差、竞争太激烈、招商太难、利润太低……这些悲观的情绪在行业蔓延,在市场环境和行业不乐观的情况下,为什么...
+
规格的大小,岩板企业不太拿来说事了。这是一个不错的信号,冷静下来,或是爆发的开始。于是,企业更加重视设计、工艺、应用,这...
+
在如今的经济环境形势下,陶瓷行业面临着停窖、降薪、裁员等的压力和挑战,甚至部分陶瓷品牌在第一季度还处于亏损的状态,中小陶...
+
1、如何构筑一条第二增长曲线分析完存量市场,下面我们来看看下一个五年如何寻找增量市场,也即如何构筑一条第二增长曲线?首先...
+
2022年,或将成为素色质感岩板的春天!为什么素色流行,简单说起来很简单,瓷砖素色已经流行了3-5年,已经深入人心,但是...